劳动仲裁枉法仲裁谁管？劳动仲裁若有枉法仲裁情况，有监督处理机制。检察院可对其法律监督，当事人可申诉控告；上级仲裁委指导监督下级，劳动行政部门也能监督管理，发现问题会处理，当事人应及时反映促问题解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁枉法仲裁谁管
劳动仲裁若存在枉法仲裁的情况，有相应的监督和处理机制。
人民检察院对枉法仲裁行为依法进行法律监督。如果认为劳动仲裁员在仲裁过程中有枉法仲裁嫌疑，当事人可以向人民检察院提出申诉或控告。检察院会对相关情况进行审查，符合条件的会启动法律监督程序。
同时，上级劳动争议仲裁委员会对下级仲裁委员会的仲裁工作进行指导和监督。若发现下级存在枉法仲裁问题，可采取相应措施予以纠正。
此外，劳动行政部门也可对劳动仲裁工作进行监督管理。当接到关于枉法仲裁的反映时，会依法依规进行调查核实，对违规行为进行处理，以保障劳动仲裁的公正性和合法性，维护当事人的合法权益。当事人发现枉法仲裁情形时，应及时通过合法途径反映，以促使问题得到妥善解决。
二、劳动仲裁要写什么证据
劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（工资条、银行工资流水等），用以证实双方存在劳动关系。工作证、考勤记录、同事证言等也可辅助证明劳动关系。其次是工资相关证据，除上述工资发放记录外，奖金、津贴、加班工资等计算依据，如加班审批单、加班工时记录等也很关键。再者是社保缴纳记录，可证明用人单位依法为劳动者缴纳社保情况。还有解除或终止劳动关系的证据，如离职通知、辞退证明等，明确劳动关系的结束情况。另外，涉及工伤的要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；涉及培训服务期的要有培训协议、费用支付凭证等；涉及竞业限制的要有竞业限制协议等。总之，围绕劳动争议相关事实，全面收集整理各类证据，以增强自身诉求的证明力，维护合法权益。
三、劳动仲裁委员会要钱吗
劳动仲裁委员会不收取案件受理费。劳动者申请劳动仲裁，只需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本即可。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益，保障劳动法律、法规的正确实施。其经费由财政予以保障，不会向当事人收取费用。这一规定有助于降低劳动者维权成本，使其能够更加便捷、高效地通过法律途径解决劳动纠纷，确保劳动仲裁程序能够充分发挥作用，有效化解劳动矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。当事人无需担忧因费用问题而影响自身合法权益的主张，可放心地向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身在劳动领域的正当权益。
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