厂家倒闭怎么赔偿员工？厂家倒闭对员工赔偿要依法进行。经济补偿按工作年限算，月工资有计算标准，高工资者有支付限制。赔偿顺序上，员工相关费用优先。若厂家拖欠工资，员工可通过投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂家倒闭怎么赔偿员工
厂家倒闭，对员工的赔偿应依法依规进行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，赔偿顺序上，员工的工资、经济补偿等在破产财产清偿中处于优先地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
最后，若厂家存在拖欠工资等情况，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，确保应得赔偿及时足额支付。
二、个人工厂不开了怎么赔偿员工
个人工厂停止经营，涉及对员工的赔偿问题，通常按以下方式处理：
首先，需支付员工工资及相关福利待遇。正常出勤的工资、加班工资等应足额结算，不得拖欠。
其次，根据《劳动合同法》规定，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，如果工厂存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工有权要求补缴社保费用。
另外，若工厂有提前解散、关闭等相关决定，应提前三十日以书面形式通知员工。若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
工厂与员工应就赔偿事宜积极协商，若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工厂破产倒闭员工如何赔偿社保
工厂破产倒闭时，对于员工社保赔偿问题如下：
首先，依据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，若工厂此前存在欠缴社保的情况，在破产清算程序中，社保部门作为债权人会申报债权，通过破产财产分配来受偿欠缴部分。职工个人无需额外申请赔偿社保，只要确保企业依法进行破产清算，按程序处理，社保权益会在清算分配环节得到保障。
最后，若职工发现社保欠缴情况未在破产程序中妥善处理，或对社保赔偿存在疑问，可向当地社保部门反映，也可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身的社保权益。
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