劳动合同与集体合同的区别？劳动合同与集体合同有诸多区别。主体上，前者是劳动者个人与单位签，后者是工会或职工代表与单位签。内容、签订程序、效力范围、劳动争议处理方式均不同，如内容侧重不同，集体合同效力高于劳动合同等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同与集体合同的区别
劳动合同与集体合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同是劳动者个人与用人单位签订；集体合同是工会或职工代表代表全体职工与用人单位签订。
内容上，劳动合同侧重于劳动者个人的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等具体劳动条件；集体合同则涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等集体劳动权益，以及企业的劳动标准、劳动条件等一般性规定。
签订程序不同，劳动合同由劳动者与用人单位双方协商一致即可签订；集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会或职工代表与用人单位签订。
效力范围也有差异，劳动合同仅对签订双方具有约束力；集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，其效力高于劳动合同。当劳动合同约定的劳动条件和标准低于集体合同规定时，以集体合同为准。
在劳动争议处理中，因劳动合同引发的纠纷，主要依据劳动合同约定及相关法律法规解决；因集体合同引发的纠纷，需先通过协商、协调处理，协商不成的可通过仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳动合同中辞职怎么规定的
劳动合同中关于辞职的规定主要涉及劳动者辞职的方式、条件及程序等方面。
劳动者通常享有预告解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是为保障劳动者择业自由，同时也给予用人单位合理准备时间。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。
辞职时，劳动者应按照用人单位规定办理工作交接等离职手续。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。此外，竞业限制期限内，劳动者辞职后在遵守竞业限制约定的情况下，用人单位应按约定支付经济补偿。总之，劳动合同对辞职有明确规范，以平衡双方权益，保障劳动关系有序解除。
三、劳动合同规定违约金合法吗
劳动合同中规定违约金是否合法需视具体情况而定。
一般来说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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