没签劳动合同怎么赔偿双倍工资？未签劳动合同主张双倍工资赔偿，要确定存在事实劳动关系，通过相关证据证明。计算期间是用工超1月不满1年未签合同段，基数为正常出勤月工资70%。先申请仲裁，时效1年，仲裁需提交材料，不服可起诉，全程要保留证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么赔偿双倍工资
未签劳动合同主张双倍工资赔偿，需满足一定条件并遵循相应程序。首先，需确定双方存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
计算双倍工资的期间是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间段。例如，若3月1日入职，4月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至签订劳动合同的前一日。
双倍工资的计算基数通常为正常出勤月工资的70%，不得低于当地最低工资标准。
劳动者要主张双倍工资赔偿，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁时需提交申请书、证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同裁员有赔偿金吗
未签劳动合同裁员有赔偿金。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在裁员时，若用人单位没有签订劳动合同，除了应支付未签合同的双倍工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、签订劳动合同就存在劳动关系吗
签订劳动合同一般是存在劳动关系的重要标志，但并非绝对。
从法律角度看，劳动合同是劳动关系的书面凭证。通常情况下，双方签订劳动合同，表明用人单位与劳动者就工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项达成一致，劳动关系随之确立。
然而，存在特殊情况。比如，虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，这种事实劳动关系同样受法律保护。
此外，如果签订的劳动合同存在无效情形，如以欺诈、胁迫手段签订，或违反法律法规强制性规定等，那么劳动关系的认定需综合实际履行情况等因素判断，并非仅依据合同本身。
所以，签订劳动合同大概率意味着存在劳动关系，但要准确认定，还需结合具体的劳动履行情况、双方权利义务实际行使等多方面因素进行综合考量，不能单纯以是否签订劳动合同来简单判定劳动关系的存在与否。
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