公司应交保险怎么补偿？公司未依法缴纳保险，补偿方式有：因未交保险致员工损失需赔偿，如未交医保的报销费用；员工可要求补缴，向社保部门投诉；员工因未交保险解除合同，公司需支付经济补偿，员工要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司应交保险怎么补偿
公司未依法缴纳保险，补偿方式如下：
首先，若因公司未交保险导致员工无法享受相关保险待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。例如，因未交医疗保险，员工就医产生的本可报销部分费用，由公司赔付。
其次，员工有权要求公司补缴保险费用。这需向社保部门或相关机构投诉反映，社保部门责令公司限期补缴欠缴的保险费，包括单位应承担部分及员工个人部分（个人部分一般从员工工资中代扣代缴）。
再者，若员工因公司未依法交保险而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工应及时收集与公司存在劳动关系及公司未依法交保险的证据，通过合法途径维护自身权益。
二、20岁的农民买失地保险划算吗
20岁农民购买失地保险是否划算，需综合多方面考量。
从保障角度看，失地保险具有一定优势。失地保险是为保障失地农民权益而设立，若农民土地被征收，参保后可在年老时获得稳定的养老金收入，为其基本生活提供保障，在失去土地这一重要生产资料后，有一份经济依靠。同时，部分失地保险还可能包含医疗等方面的福利，能在一定程度上减轻医疗负担。
然而，也存在一些需考虑之处。20岁相对年轻，距离领取养老金时间较长，资金长期投入后，可能面临政策变化、通货膨胀等因素影响，实际领取的养老金购买力可能不如预期。而且，20岁农民正处于事业发展初期，资金相对有限，购买失地保险可能会对当下的创业、生活资金安排产生一定影响。
总体而言，无法简单判定20岁农民购买失地保险是否划算。农民需结合自身家庭经济状况、未来发展规划、土地被征收可能性等因素，权衡利弊后谨慎做出决定。
三、搬厂没交保险有补偿吗
搬厂且未缴纳保险，劳动者有可能获得补偿。
关于搬厂，若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于未缴纳保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。同时，因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如劳动者自行承担医疗费用等情况，用人单位应承担相应赔偿责任。劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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