劳动纠纷起诉费是多少？劳动纠纷起诉费按情况收取，不涉财产争议每件 10 元，涉财产按比例分段累计。劳动仲裁免费，不服仲裁起诉才缴费。特定劳动纠纷如农民工讨薪等符合条件可申请诉讼费减免缓交，由法院审查决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费的收取标准根据具体情况而定。
如果劳动纠纷案件不涉及财产争议，按照每件交纳10元的标准收取受理费。
若涉及财产争议，根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的部分，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等，以此类推。
不过，对于劳动争议案件，在劳动仲裁阶段是免费的。当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼时，才需按照上述标准交纳诉讼费用。
此外，有些符合条件的劳动纠纷案件，如特定的农民工讨薪等情况，还可能会有诉讼费的减免缓交政策。当事人可以向法院提出申请，由法院根据具体情形进行审查和决定是否给予相应的优惠。
二、劳动纠纷是仲裁前置么
劳动纠纷一般需仲裁前置。根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
仲裁前置具有重要意义。它能快速、专业地解决劳动纠纷，充分发挥劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规及政策、了解劳动争议特点的优势，高效化解矛盾。同时，也有利于合理配置司法资源，使法院能集中精力审理更为复杂、疑难的案件。
但存在一些例外情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需仲裁前置。
劳动纠纷通常实行仲裁前置，这是保障劳动者合法权益、规范劳动纠纷解决程序的重要制度安排。
三、劳动纠纷赔偿如何计算
劳动纠纷赔偿的计算需依据具体情形而定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，还有加班工资等赔偿，平日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。具体赔偿计算要结合实际劳动纠纷情况，准确适用法律规定来确定赔偿数额。
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