劳动仲裁人员怎么称呼？劳动仲裁机构工作人员有仲裁员、书记员等。仲裁员审理案件作裁决，要听取陈述、审查证据等。书记员记录庭审全程。与他们沟通时，对仲裁员称“仲裁员”，对书记员称“书记员”，如庭审中这样称呼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁人员怎么称呼
劳动仲裁机构中的工作人员一般有仲裁员、书记员等。
仲裁员是负责具体审理劳动争议案件、依据事实和法律作出裁决的专业人员。他们具备相应的法律知识和专业素养，在案件处理过程中，会听取双方当事人的陈述、审查证据、询问证人等，以公正、公平地判断是非曲直，作出合理合法的裁决。
书记员则主要负责记录仲裁庭审的全过程，包括当事人的发言、仲裁员的提问与观点等，形成准确完整的庭审笔录，为后续案件的处理提供重要依据。
在与劳动仲裁相关人员沟通时，对仲裁员可称呼为“仲裁员”，对书记员可称呼为“书记员”。例如，在庭审中可称“仲裁员，我有如下补充陈述”“书记员，请记录一下这个关键证据”等。
二、劳动仲裁赔偿支付标准
劳动仲裁赔偿支付标准依具体情形而定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一些特殊情况的赔偿支付标准，如未依法支付加班费、未休年休假工资等，都有相应的计算方式和规定。总之，劳动仲裁赔偿支付标准需综合多方面因素准确确定，以保障劳动者合法权益。
三、劳动仲裁如何计算医保
劳动仲裁中计算医保通常涉及以下方面：
医保缴费基数是关键。一般按照劳动者上一年度月平均工资来确定缴费基数。若月平均工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则以该平均工资的60%作为缴费基数；若高于300%，则以300%为缴费基数。
医保缴费比例由当地政策规定，不同地区有差异。通常用人单位缴费比例和个人缴费比例相加构成总的医保缴费比例。
计算医保费用时，用缴费基数乘以缴费比例得出每月应缴纳的医保费用。例如，缴费基数为3000元，缴费比例为10%（假设），那么每月医保费用就是3000×10% = 300元。
在劳动仲裁涉及医保争议时，需明确用人单位是否按规定为劳动者缴纳医保，以及缴费基数和比例是否正确。若存在未足额缴纳等情况，劳动者有权要求用人单位补缴，补缴金额根据上述计算方式确定，以保障自身医保权益。
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