劳动仲裁到哪个部门申请？劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，明确了二者的定义。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地管辖。申请时要提交书面仲裁申请及副本，写明相关事项，书写困难可口头申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁到哪个部门申请
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁官司需要多少钱
劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳费用。
在劳动仲裁过程中，申请人只需提交仲裁申请书及相关证据材料，按规定的程序进行申请即可。仲裁委员会会对提交的材料进行审查，符合受理条件的会予以受理并依法进行审理裁决。通过不收费的政策，旨在降低劳动者维权成本，保障其能够更便捷、低成本地通过法律途径维护自身合法权益，确保劳动争议能够得到及时、公正的处理，促进劳动关系的和谐稳定。 所以，劳动者无需担心劳动仲裁的费用问题，可积极运用这一法律途径解决劳动纠纷。
三、劳动仲裁都需要哪些证据
劳动仲裁所需证据包括：劳动合同，用以证明劳动关系存在及双方权利义务；工资支付凭证，如工资条、银行流水等，证明劳动报酬发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等，可佐证工作事实；加班通知、加班记录等，用于主张加班事实及加班费；工伤认定决定书、医院诊断证明等，若涉及工伤情况；解除或终止劳动合同的通知等，证明劳动关系解除或终止的情形及时间。此外，培训协议、保密协议、竞业限制协议等相关协议，以及用人单位规章制度等，也可能成为关键证据。在劳动仲裁中，要尽可能收集全面且能相互印证的证据，以增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。证据需具备真实性、关联性和合法性，确保在仲裁过程中能被有效采信。
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