拖欠工资仲裁可以申请补偿吗？拖欠工资仲裁时劳动者可申请补偿。用人单位经责令仍未支付工资，要加付赔偿金。因其他违法导致合同解除，劳动者可主张经济补偿。申请仲裁时要收集如劳动合同等相关证据来维护自身权益，确保获得补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资仲裁可以申请补偿吗
拖欠工资仲裁时劳动者可以申请补偿。
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，如果用人单位存在其他违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可主张经济补偿。比如因用人单位拖欠工资，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在申请拖欠工资仲裁时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益，确保应得补偿能顺利获得。
二、拖欠工资劳动仲裁能要回来吗
拖欠工资通过劳动仲裁通常能够要回来。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委受理后，会依据相关法律法规进行审理。
若用人单位确实存在拖欠工资情形，仲裁委一般会支持劳动者的诉求，裁决用人单位支付拖欠的工资。若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。但法院通常会对仲裁结果进行审查，若无明显违法或不当之处，会维持仲裁裁决。
所以，劳动者遭遇拖欠工资，不必担忧，及时通过劳动仲裁这一合法有效的途径维护自身权益，多数情况下能成功要回工资。
三、拖欠工资可以申请劳动仲裁么
拖欠工资可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用劳动仲裁前置程序。
劳动者申请劳动仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会在受理后，按法定程序进行审理。
在仲裁过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。若用人单位否认拖欠工资，应提供相应证据反驳。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述，作出公正裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，能有效促使用人单位支付拖欠的工资，保障劳动者的经济权益。
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