劳动合同三年解雇怎么赔？用人单位在劳动合同三年期内无正当理由解雇员工属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。介绍了经济补偿计算方式及举例。还指出特定情形致合同无效或部分无效，劳动者解除合同，用人单位也需支付经济补偿，以及高工资劳动者补偿标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同三年解雇怎么赔
若用人单位在劳动合同三年期内无正当理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，工作满三年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位存在以下情形之一，致使劳动合同无效或部分无效，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同要交到劳动局吗
劳动合同并非必须交到劳动局。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
虽然一般情况下，劳动合同无需交到劳动局，但在某些特定情形下，这样做可能具有一定意义。例如，在劳动监察部门检查用人单位劳动用工情况时，提供劳动合同可证明用人单位遵守劳动法律法规，规范用工。在涉及劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据之一，它能明确双方的权利义务关系。
如果用人单位和劳动者愿意，也可以将劳动合同提交给当地劳动行政部门备案，这有助于劳动行政部门掌握本地区用人单位的劳动用工状况，加强对劳动市场的监管。但备案并非强制要求，不备案并不影响劳动合同的法律效力。
三、劳动合同被开除怎么赔偿
劳动合同履行期间，用人单位开除劳动者，赔偿方式需依开除情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法开除，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，无需支付经济补偿。
用人单位以其他合法理由开除劳动者，如经济性裁员等，应按规定支付经济补偿。具体补偿标准根据工作年限等因素确定。
劳动者对用人单位的开除决定不服，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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