上班多久签订劳动合同？法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要付二倍工资；满一年不签，视为订立无固定期限劳动合同且付双倍工资。双方都应依规保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班多久签订劳动合同
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者开始在用人单位工作起，一个月内用人单位就需要与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
所以，用人单位应严格按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者也要留意自身权益，若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可依法维护自身权益。
二、入职表算不算劳动合同
入职表通常不算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而入职表一般只是劳动者入职时填写的包含个人基本信息、岗位等内容的表格，它本身并不具备劳动合同所应有的完整条款。
虽然入职表可能包含了部分劳动合同的要素，如工作岗位、薪资待遇等，但缺乏劳动合同必备的诸如劳动期限、工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等核心条款，以及双方关于解除和终止劳动合同条件等重要约定。
要确定劳动关系，仅凭入职表是不够的。实践中，应综合考虑工资支付凭证、工作证、考勤记录等多方面证据。若入职表经双方签字确认且具备劳动合同主要条款，在一定程度上可视为简易劳动合同，但仍存在不被认定的风险。所以，为保障自身权益，劳动者应要求用人单位签订正式规范的劳动合同。
三、入职手续是劳动合同吗
入职手续并不等同于劳动合同。
入职手续通常是劳动者开始进入用人单位工作时，办理的一系列相关事务流程，涵盖提交个人资料、填写入职表格、接受培训安排、熟悉工作环境等内容。
而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有明确的法律条款，规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限、社会保险等重要事项。
虽然入职手续中的部分信息可能会在劳动合同中有所体现，但二者存在本质区别。入职手续主要是开启工作的前期准备流程，劳动合同则是保障双方劳动关系及权益的核心法律文件。如果仅有入职手续而未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，劳动者应重视劳动合同的签订，以确保自身合法权益得到充分保障。
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