申请劳动仲裁需要跟公司说明吗？申请劳动仲裁是否告知公司视情况定。想协商解决可先私下沟通，看公司能否主动解决；担心公司不利举措可不告知。法律未强制要求，无论如何都要准备好证据，综合考虑自身处境和纠纷状况，谨慎决定是否告知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁需要跟公司说明吗
申请劳动仲裁是否要跟公司说明，需视具体情况而定。
若劳动者希望通过协商解决纠纷，避免仲裁程序带来的紧张关系，可先尝试与公司私下沟通，说明自己准备申请仲裁，看公司能否主动解决问题，如支付拖欠工资、给予经济补偿等。这样既能保持相对缓和的工作关系，又有可能快速解决纠纷。
然而，若担心公司提前采取不利于自己的措施，比如转移财产、变更岗位等，可不事先告知公司。在某些情况下，突然提起仲裁反而能让公司措手不及，使其难以进行不当操作。
一般而言，法律并未强制要求必须向公司说明申请仲裁的情况。但无论是否告知，都应确保准备充分，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身在仲裁中的权益。总之，要综合考虑自身处境及纠纷状况，谨慎决定是否向公司说明申请劳动仲裁事宜。
二、申请劳动仲裁怎么一个月没受理
劳动仲裁一个月未受理，可能存在多种原因。其一，仲裁委收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理，若申请材料不齐备，会要求补正，这可能导致受理时间延长。其二，案件受理数量较多时，仲裁委工作安排紧张，会按顺序依次处理，可能出现延迟受理情况。其三，若案件情况复杂，需要进行调查核实等程序，也会致使受理时间增加。
若遇到这种情况，你可主动联系劳动仲裁委询问进度，了解是否因材料问题或其他原因导致未及时受理。同时，注意仲裁委的通知要求，尽快补充完善相关材料。若认为仲裁委未按规定期限作出决定，可向上级劳动行政部门反映，以保障自身合法权益，推动仲裁程序顺利进行。
三、申请劳动仲裁的程序是什么样的
申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系。需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。
被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，仲裁庭会开庭审理案件。当事人应按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等。
仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序中，当事人要严格遵守相关法律法规及仲裁委员会的要求，以维护自身合法权益。
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