就业合同违约金怎么定？就业合同违约金确定要遵循法律规定和原则。法定情形下，如培训服务期和竞业限制约定中有违约情况劳动者要付违约金，除此之外用人单位不得约定由劳动者承担违约金，否则可能无效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、就业合同违约金怎么定
就业合同违约金的确定需要遵循一定的法律规定和原则。
（一）法定情形下的违约金
1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果就业合同中约定了其他的违约金条款，可能会被认定为无效条款。
二、就业合同违约金应当是多少钱
就业合同违约金的数额并没有一个固定的标准，具体金额通常由合同双方协商确定，但一般需遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
在一些情况下，违约金的约定可能会受到法律的限制。例如，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，对于竞业限制违约金的具体数额，法律并未明确规定上限，但如果约定过高或过低，在争议发生时，法院可能会根据公平原则和实际损失情况进行调整。
此外，若就业合同中约定的违约金明显过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加，以确保违约金的数额合理、公平。
三、就业合同违约金写多少
就业合同违约金的数额并没有一个固定的标准。
一方面，如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么只需支付剩余2年对应的培训费用4万元。
另一方面，对于竞业限制的人员，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是这个违约金数额应当合理，要综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入水平等因素确定，过高或过低都可能被法院调整。
同时，如果就业合同中的违约金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，该条款可能被认定为无效。
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