老板拖欠工资杀人违法吗？老板拖欠工资，员工杀人违法。即便老板行为不当，员工也应合法维权，可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。杀人后果严重，会受法律制裁，遇此类情况要冷静。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资杀人违法吗
老板拖欠工资，员工杀人是违法的。
依据我国法律，故意非法剥夺他人生命的行为构成故意杀人罪。即便老板存在拖欠工资这种侵犯员工合法权益的不当行为，员工也应通过合法途径解决，而不能采取极端暴力手段。
从法律程序上，员工遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法仲裁程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
杀人行为严重违反了法律和道德底线，不仅会给被害人及其家属带来巨大伤害，实施者也将面临严重的法律后果。根据刑法规定，犯故意杀人罪的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。所以，在遇到老板拖欠工资情况时，一定要冷静，依靠合法途径维护自身权益。
二、隐舍拖欠工资违法吗
隐舍拖欠工资属于违法行为。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
首先，用人单位与劳动者建立劳动关系后，按约定及时足额支付工资是其基本义务。隐舍若没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资，便构成拖欠工资。
其次，遭遇拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。可以与隐舍协商，要求其支付拖欠工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令隐舍限期支付；若协商和投诉无法解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
最后，若隐舍拖欠工资，除需支付工资外，还可能需支付赔偿金。因此，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。
三、拖欠不给工资报警管吗
一般情况下，单纯的拖欠工资报警，警察不一定会直接处理。拖欠工资属于劳动纠纷，本质上是民事范畴，并非公安机关的直接管辖范围。
不过，在某些特定情形下，报警是有作用的。若因拖欠工资引发了打架斗殴、损坏公私财物等违反治安管理的行为，或者存在拒不支付劳动报酬罪的情况，公安机关会依法处理。拒不支付劳动报酬罪指的是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
遇到拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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