劳动仲裁起诉多久下传票？劳动仲裁起诉后法院发送传票时间不固定。一般立案后五日内向被告送起诉状副本，根据排期发传票，一到两周左右可能收到。案件复杂、送达困难会延长，当事人要保持联系畅通，超期未收到可联系法院了解情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁起诉多久下传票
劳动仲裁起诉后，法院发送传票的时间并无绝对固定标准。一般而言，法院受理案件后，会在合理期限内安排送达传票。
通常，在立案后的五日内，法院会将起诉状副本发送给被告，同时会根据案件排期确定开庭时间，并在此过程中向当事人发送传票。实践中，大概在立案后的一到两周左右可能会收到传票，但这只是大致范围。
若案件涉及情况复杂、送达困难等因素，传票送达时间可能会相应延长。比如，被告地址不明确、无法有效联系到被告等，都可能导致传票送达的延迟。
当事人应保持与法院的联系畅通，留意法院的通知。若超过合理时间仍未收到传票，可主动联系立案法院，了解案件进展及传票送达情况，以便做好后续庭审的准备工作。
二、劳动仲裁后多久受理起诉
当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依法受理。
这里的十五日是法定期间，从当事人实际收到仲裁裁决书的次日起计算。当事人需严格在该期间内行使起诉权利，若超出此期限，法院一般不予受理，仲裁裁决即发生法律效力。
向法院提起诉讼时，要准备好符合要求的起诉状，明确诉讼请求、事实与理由等内容，并附上仲裁裁决书等相关证据材料。法院在收到起诉材料后，会依据民事诉讼法的相关规定进行审查，对符合起诉条件的，会在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。
所以，劳动仲裁后起诉的受理时间关键在于当事人是否在规定的十五日期间内起诉，以及起诉材料是否符合要求。
三、未签劳动仲裁会被起诉吗
未签劳动合同引发的劳动仲裁案件，存在被起诉的可能。
从劳动者角度，如果劳动者提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等权益，仲裁结果可能出现不同情况。若用人单位对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内，是有权向法院提起诉讼的。例如，仲裁裁决用人单位需支付劳动者双倍工资差额，用人单位认为自身不存在未签合同的过错或对裁决金额有异议等，就可能起诉至法院。
从用人单位角度，若劳动者提起仲裁，用人单位作为被申请人，若对仲裁结果不满意，同样拥有起诉的权利。不过，用人单位需注意，起诉要符合法定条件和程序，且要在规定时间内进行。
另外，如果劳动者在仲裁申请中存在一些不合理诉求或证据不足，仲裁驳回其请求后，劳动者若不服仲裁结果，也可以向法院起诉。总之，劳动仲裁后双方任何一方对结果不满意，都有可能依法向法院提起诉讼。
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