合同制工人节假日兼职吗？合同制工人节假日能否兼职要看具体情况。若合同禁止兼职，节假日兼职算违约；若合同未禁止但影响本职工作或损害单位利益，单位可解约；若不影响且无禁止规定，一般允许，但不能泄密损利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制工人节假日兼职吗
合同制工人在节假日是否可以兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，工人在节假日兼职则违反合同约定，用人单位有权依据合同追究其违约责任。比如合同写明“在职期间不得从事与本单位有竞争关系或影响本职工作的兼职”，工人兼职就构成违约。
若劳动合同未禁止兼职，但兼职行为影响本职工作任务完成，或对用人单位造成损害，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如工人因兼职导致本职工作频繁出错、延误项目进度等情况。
若劳动合同无禁止兼职规定，且兼职不影响本职工作，工人在节假日兼职一般是允许的。不过也要注意不能泄露原单位商业秘密、不损害原单位利益。
所以，合同制工人节假日能否兼职，关键看劳动合同约定以及是否影响本职工作和单位利益。
二、兼职合同一般签多长时间
兼职合同属于非全日制劳动合同，法律并未明确规定其签订的具体时长，合同期限由双方协商确定。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活性使得兼职合同期限可长可短。
双方可根据工作需求和实际情况，约定短期合同，如完成一项临时性、季节性工作，可能仅持续几天、几周或几个月；也可签订较长期限合同，持续半年甚至一年以上。不过，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
总之，兼职合同期限没有固定标准，关键在于合同双方就工作内容、工作时间、报酬等协商一致，并在合同中明确体现。
三、兼职干八小时要签合同吗
兼职干八小时是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若此兼职虽一天工作八小时，但符合非全日制用工其他特征，不强制签书面合同。
要是兼职属于全日制用工，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工作八小时符合全日制用工标准工作时长，这种情况下单位有义务签订书面合同。不签订书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，兼职干八小时是否签合同取决于用工形式，非全日制可不签书面合同，全日制则应签书面合同。
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