无效合同解雇怎么赔？无效合同解雇赔偿依具体情况而定。若合同无效但劳动者已付出劳动，单位应支付报酬，参照同岗位标准。因单位导致合同无效而解雇，需按标准二倍赔偿；因劳动者导致，单位不补偿，但付已劳动报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无效合同解雇怎么赔
无效合同解雇的赔偿需根据具体情况确定。
首先，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次，依据《劳动合同法》，若因用人单位原因导致合同无效而解雇劳动者，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者原因导致合同无效，用人单位无需支付经济补偿或赔偿，但需支付劳动者已付出劳动对应的报酬。
二、可撤销合同是无效吗
可撤销合同并非无效。可撤销合同在被撤销前是有效的，其效力处于不稳定状态，赋予了当事人撤销权。
可撤销合同主要包括重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形下订立的合同。当事人在法定的撤销期间内，有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，即产生与无效合同相同的法律后果，双方需返还财产、赔偿损失等。
而无效合同则是自始、绝对、当然无效，不存在转化为有效的可能。无效合同通常是因为违反法律、行政法规的强制性规定，损害国家利益、社会公共利益，以合法形式掩盖非法目的等。
例如，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，此为可撤销合同，受欺诈方在知道或应当知道撤销事由后，可在法定期限内行使撤销权；若合同内容违反法律强制性规定，如买卖毒品的合同，则属于无效合同。所以，可撤销合同与无效合同存在本质区别。
三、合同无效约定有效吗
合同无效时，其中的约定一般无效，但存在例外情况。
根据法律规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。这意味着，当合同整体被认定无效后，诸如仲裁条款、选择管辖法院的条款等解决争议的约定依然有效。因为这类条款的目的在于为合同纠纷提供解决途径，具有独立性，其效力不受合同其他部分效力的影响。
除解决争议方法的条款外，合同中其他约定通常会随着合同无效而失去效力。因为合同无效意味着合同自始不具有法律约束力，双方基于该合同所作出的约定也不能产生预期的法律效果。不过，合同无效后，当事人可能需要根据过错承担相应的赔偿责任。若一方因合同无效遭受损失，有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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