与兼职人员怎么签合同？与兼职人员签合同可参考要点如下：确定合同类型，非全日制用工签非全日制用工劳动合同，完成特定任务签劳务合同；明确合同条款，含基本信息、工作内容等；合同一式两份，双方签字盖章后各执一份并保存好。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、与兼职人员怎么签合同
与兼职人员签订合同，可参考以下要点：
确定合同类型
兼职人员的合同通常有两种类型。若兼职人员为非全日制用工，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，应签订非全日制用工劳动合同。若是完成特定工作任务，可签订劳务合同。
明确合同条款
合同需包含基本信息，如双方姓名、地址、联系方式等。对于工作内容，要详细描述兼职的具体工作事项。工作时间方面，若为非全日制用工，明确每日或每周工作时长；劳务合同则约定好完成工作的期限。
报酬支付要说明金额、支付方式及周期。非全日制用工一般需在十五日内支付，劳务合同按约定支付。
同时，要规定双方的权利义务，如兼职人员应遵守公司规章制度，公司应为其提供必要工作条件。还需约定保密条款，保护公司商业秘密等信息。
合同签订与保存
合同一式两份，双方签字或盖章后各执一份。保存好合同，以备后续可能出现的纠纷。
与兼职人员签订合同要根据实际情况选择合同类型，明确各项条款，保障双方合法权益。
二、大学做兼职合同起效吗
大学生做兼职签订的合同一般是有效的。
具备相应民事行为能力的大学生与用人单位在意思表示真实的情况下，签订不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗的兼职合同，合同自成立时生效。通常大学生年满18周岁，或16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源，就视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为。
不过，也存在合同无效的情形。若一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，合同会被认定无效。
比如一些兼职合同中约定大学生超长时间工作且无合理报酬，或从事违法活动，这类条款是无效的。大学生在签订兼职合同前，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
三、承揽合同是属于兼职吗
承揽合同与兼职并非同一概念。
兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，通常与雇主建立的是劳务关系，受雇主一定程度的管理和支配。劳动者按雇主要求提供劳务，获取报酬。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。其特点在于，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，具有较强自主性，定作人关注的是工作成果，而非承揽人的工作过程。
所以，二者存在明显区别。比如，大学生利用课余时间到餐厅打工，通常是兼职劳务关系；而某装修公司按照客户要求完成房屋装修工作，则是典型的承揽合同关系。因此，不能简单认为承揽合同属于兼职。
以上是关于与兼职人员怎么签合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
