自动离职老板不发工资合法吗怎么办？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职老板不发工资合法吗怎么办
自动离职老板不发工资不合法。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由拒发工资。但如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但需有证据证明损失的存在及具体数额。
遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，明确告知其拒发工资行为违法，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，提交相关工作证明、工资条等材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益，仲裁时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、医生提前辞职有补偿吗
医生提前辞职是否有补偿，需依据具体情形判定：
其一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，医生依据《劳动合同法》相关规定提前辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若医生因自身原因提前辞职，如个人发展规划等，且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付补偿。但如果医生与用人单位签订的劳动合同中有关于提前辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么则需按照约定执行。
总之，医生提前辞职有无补偿要结合具体情况，分析用人单位有无过错及劳动合同的相关约定。
三、自动离职老板不给工资劳动局管吗
自动离职老板不给工资，劳动局会管。劳动者付出劳动，就有权获得相应劳动报酬，老板以自动离职为由拒付工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。
根据相关劳动法律法规，劳动局（劳动行政部门）有职责对用人单位的劳动用工和工资支付等情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动局反映情况。
劳动局在受理后，会依法展开调查。若查证老板确实存在拖欠工资情形，会责令其限期支付。若逾期不支付，老板还需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，要求老板支付工资及可能产生的经济补偿等。
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