劳动仲裁需要多久审核完？劳动仲裁审核时间依具体情况而定。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内结束，复杂可延期不超十五日。特殊情形如代表人仲裁、鉴定等会使期限中止，审核时间大致四十五日左右，复杂案件更久。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要多久审核完
劳动仲裁的审核时间依具体情况而定。一般来说，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若决定受理，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
不过，存在一些特殊情形会影响审核时间。比如，仲裁期间出现劳动者一方在十人以上并有共同请求，适用代表人仲裁程序；或者出现鉴定、公告等情形，这些会导致仲裁期限中止计算，待相应情形结束后，仲裁期限继续计算。所以，劳动仲裁审核完毕的时间大致在四十五日左右，复杂案件可能延长至六十日甚至更久，具体要结合实际案件情况。
二、劳动仲裁申请多久才下来
劳动仲裁结果的下达时间因多种因素存在差异。
一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这期间，仲裁庭需对案件进行全面审查，包括双方提交的证据、庭审调查等环节。
若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常在受理后的六十日内会有仲裁结果。
不过，实践中还可能因特殊情形导致时间变化。例如，需要鉴定的，鉴定时间不计算在上述期限内；存在当事人提出回避申请等影响程序推进的情况，也会对最终结果下达时间产生影响。劳动者和用人单位可密切关注仲裁程序进展，及时了解案件动态，以便做好相应准备。
三、劳动仲裁员工能胜诉吗
劳动仲裁员工是否能胜诉，取决于诸多因素。
从证据方面来看，若员工能提供充分、确凿的证据支持自身主张，胜诉几率会显著增加。比如，存在劳动合同证明劳动关系；有工资条、银行转账记录等证实工资支付情况；考勤记录能反映加班事实等。若证据不足，可能难以获得仲裁委支持。
从法律依据角度，员工的诉求需有明确的法律条文支撑。比如用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等明确的违法行为，员工依据相关法律规定提出合理诉求，胜诉可能性较大。
另外，用人单位的抗辩及处理方式也会影响结果。若用人单位能合理说明自身行为的合法性，或积极与员工协商解决纠纷，情况就较为复杂。
总之，劳动仲裁结果具有不确定性，员工要想提高胜诉几率，应收集好相关证据，准确依据法律提出合理诉求，并做好应对仲裁流程的准备。
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