签了合同能做兼职吗？签合同后能否做兼职要看具体情况。合同有禁止兼职条款，劳动者不能兼职，否则可能违约。合同未明确禁止，通常可兼职，但不能影响本职工作，要先看合同约定，合规兼职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同能做兼职吗
签了合同后能否做兼职，需依据具体情况判断。
若所签合同里有明确的禁止兼职条款，劳动者就不能从事兼职工作。因为合同一旦签订，便具有法律效力，双方都要遵守其中约定。劳动者违反该条款进行兼职，可能构成违约，单位有权追究其违约责任，比如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
若合同未明确禁止兼职，通常情况下劳动者可以做兼职。不过，兼职行为不能对本职工作造成影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，签了合同后做兼职要先查看合同约定，在不违反合同且不影响本职工作的前提下，才可以从事兼职活动。
二、兼职合同需要签什么
兼职合同通常指非全日制劳动合同，签订时需包含以下关键内容：
1. 工作内容与地点：明确劳动者的兼职工作任务，以及工作的具体地点，避免后续因工作范围和地点产生争议。
2. 工作时间：详细规定劳动者的工作时长和时间段，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
3. 劳动报酬：包括报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 双方权利义务：劳动者有获得报酬、休息等权利，同时需遵守用人单位的规章制度；用人单位有要求劳动者按质按量完成工作的权利，也有提供必要劳动条件等义务。
5. 合同终止条件：约定双方可以解除或终止合同的情形，如劳动者提前一定时间通知可解除合同等。
6. 保密条款（如有必要）：若兼职工作涉及用人单位的商业秘密等，应在合同中明确劳动者的保密义务和违约责任。
签订兼职合同能保障双方合法权益，减少劳动纠纷。在签订前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规和双方意愿。
三、兼职卖房需要合同吗
兼职卖房需要签订合同。从法律层面看，合同是保障双方权益的重要依据。
对兼职卖房者而言，签订合同能明确自身的权利和义务。例如，可在合同中确定佣金的计算方式和支付时间，避免后期出现佣金结算纠纷，保障自己的劳动报酬权益。同时，明确工作内容和范围，防止被要求承担不合理的额外工作。
对于委托方来说，合同能约束兼职卖房者的行为。比如规定卖房者的保密义务，防止房源信息等商业秘密泄露；明确卖房者在销售过程中应遵守的规范和准则，避免其做出损害委托方利益的行为。
若未签订合同，一旦发生纠纷，双方的权益难以得到有效保障。因为缺乏书面证据，在责任认定、权益主张等方面会面临诸多困难。所以，为了确保兼职卖房活动的顺利进行和双方权益的维护，签订合同是很有必要的。
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