暑期工拖欠工资违法吗？暑期工被拖欠工资属违法行为。无论暑期工还是正式员工，提供劳动后用人单位都应按约付酬。暑期工遇此情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑期工拖欠工资违法吗
暑期工被拖欠工资属于违法行为。
从法律层面来看，无论是暑期工还是正式员工，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付报酬。依据我国相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑期工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，其合法权益受法律保护。
暑期工遇到被拖欠工资的情况，可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠暑期工工资违反法律规定，暑期工可依法维护自身权益。
二、拖欠工资铲墙犯法吗
拖欠工资和铲墙是两个不同行为，其合法性需分别判断。
从拖欠工资角度看，这属于违法行为。依据劳动法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
关于铲墙行为，若墙是自己所有或经所有权人同意，一般不违法。但如果是他人或单位所有的墙，未经许可擅自铲墙，可能构成违法行为。情节较轻时，可能涉及民事侵权，需承担恢复原状、赔偿损失等民事责任；若造成严重财产损失，可能触犯故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。
劳动者遇到拖欠工资情况，应采取合法合理方式解决，不应采取可能违法的手段，以免自身陷入法律风险。
三、拖欠工资网上可以办吗
拖欠工资网上可以办理维权事宜。劳动者可通过以下网络途径维权：
其一，劳动保障监察投诉。各地一般设有劳动保障监察网上投诉平台，劳动者能登录当地人社部门官网找到该投诉入口，按要求填写投诉信息，包括个人信息、用人单位信息、拖欠工资情况等，相关部门会根据投诉展开调查处理。
其二，12333 电话热线网络端。有些地区开通了 12333 热线的网络服务渠道，劳动者可在线咨询和反映拖欠工资问题，获取专业指导和建议。
其三，全国根治欠薪线索反映平台。劳动者可在该平台上实名反映欠薪线索，由人社部门按照管辖权限流转处理，平台会及时反馈处理进度。
但网上办理仅为维权途径之一，若网上投诉效果不佳或情况复杂，劳动者也可携带相关证据到当地劳动监察部门或劳动仲裁机构现场办理。
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