兼职合同工资什么时候给？兼职合同工资支付时间由双方协商并在合同明确，常见方式有按小时或日、按月、项目完成结算。若合同未明确，单位应及时支付。若单位未按时支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同工资什么时候给
兼职合同工资支付时间通常由双方协商确定，并在合同中明确约定。常见的支付方式和时间如下：
- 按小时或日结算：兼职工作按小时或日计算报酬，完成工作当日或在一定周期内，如每周、每两周支付。
- 按月结算：部分兼职类似全职按月支付工资，工作满一个月后，在固定日期发放。
- 项目完成结算：若兼职是完成特定项目，工资在项目结束并验收合格后支付。
若兼职合同未明确工资支付时间，依据相关法律规定，用人单位应在劳动者完成劳动任务后及时支付。若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
二、找的兼职不签合同可以吗
兼职是否签合同需根据具体情况判断。兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。
非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不签书面合同是可行的，双方可订立口头协议。任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是一般劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但不签合同存在一定风险。因为口头约定难以举证，一旦双方在工作内容、报酬支付、工作时间等方面产生争议，劳动者可能因缺乏书面证据，导致自身合法权益难以维护。
为保障自身权益，明确双方权利义务，减少纠纷发生，即便为兼职，也建议与用人单位签订合同，将各项重要事项约定清楚。
三、兼职没合同被扣钱怎么办
兼职没签合同却被扣钱，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：即便没有书面合同，也要收集能证明存在兼职关系及劳动成果的证据。如工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证实你为对方提供了劳务及应得报酬情况。
2. 与用人单位协商：携带证据与对方沟通，明确指出扣钱不合理，要求足额支付报酬。沟通时注意保留记录，以备后续可能之需。
3. 寻求第三方调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会居中协调，促使双方达成解决方案。
4. 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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