兼职不签合同谁的责任？兼职不签合同责任归属分情况。非全日制用工可口头协议，不签书面合同通常无责任；全日制用工，单位不签要担责，超一月不满一年需付双倍工资。劳动者拒签，单位处理不当也有风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不签合同谁的责任
兼职不签合同的责任归属需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同通常不涉及责任问题。双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
若兼职本质上属于全日制用工形式，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需承担责任。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者故意不签订合同的情况较少，但如果有证据证明是劳动者拒绝签订，用人单位应及时终止劳动关系，否则可能仍需承担未签合同的风险。若用人单位已书面通知劳动者签订合同，劳动者不签且用人单位终止劳动关系，无需支付经济补偿。
二、街道合同工可以兼职吗
街道合同工能否兼职，需结合合同约定及相关法律法规判断。
首先看劳动合同。若街道与合同工签订的劳动合同里，明确禁止员工兼职或对兼职有严格限制，那么合同工就不能擅自兼职，否则可能构成违约，街道有权依据合同追究其责任。
再依据法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。即便合同未明确禁止，若兼职影响本职工作，街道可要求其停止兼职；若拒绝，街道有权解除劳动合同。
此外，一些特殊岗位会有额外规定限制兼职。比如涉及机密信息或与街道业务有利益冲突的岗位，即便合同未禁止，基于职业道德和保密要求，也不应兼职。
所以，街道合同工打算兼职，应先查看劳动合同，向街道相关部门咨询，确保兼职行为合规且不影响本职工作。
三、兼职写报告要签合同吗
兼职写报告是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律层面看，签订合同能保障双方的合法权益。合同可以明确双方的权利和义务，如报告的内容、质量要求、交付时间、报酬金额及支付方式等。对于写报告的兼职人员来说，合同能确保其劳动成果得到认可，并按时获得相应报酬；对于委托方而言，合同可约束兼职人员按照要求完成报告，保障自身需求得到满足。
若报告涉及商业机密、知识产权等重要内容，合同还能对这些方面进行明确约定，防止出现纠纷。比如约定报告的知识产权归属，避免后续产生版权争议。
然而，并非所有兼职写报告都必须签订合同。如果兼职工作简单、报酬较低且双方信任度高，也可以不签书面合同，通过口头约定达成合作。但这种方式存在一定风险，一旦发生纠纷，可能因缺乏明确证据而难以维护自身权益。
总体而言，为避免潜在风险，建议兼职写报告时尽量签订书面合同。
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