多少天可以劳动仲裁？劳动仲裁时效一般一年，自知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出。特殊情况时效会中止、中断，如不可抗力等，时效中止原因消除继续计算，中断则重新计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、多少天可以劳动仲裁
劳动仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者与用人单位解除劳动关系后，发现存在未足额支付加班费等劳动报酬争议，需在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而不被支持。又如，劳动者在职期间就知道用人单位未依法缴纳社保等侵害其权益行为，应在知道或应当知道之日起一年内申请仲裁。特殊情况下，仲裁时效可能因不可抗力或其他正当理由中止、中断，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、多久后可以劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者若发现用人单位存在克扣工资等侵害其权利的行为，应在知道该情况之日起一年内申请劳动仲裁。若劳动者一直处于与用人单位的劳动关系存续状态，且用人单位拖欠劳动报酬，那么在劳动关系终止前，劳动者随时可申请仲裁；劳动关系终止后，则需在终止之日起一年内申请。所以，具体多久后可以劳动仲裁，要依据劳动者知晓权利被侵害的时间以及劳动关系的存续状态等情况来准确判断。
三、德州劳动仲裁收费吗
德州劳动仲裁不收费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在确保劳动者能够便捷、低成本地通过仲裁途径维护自身合法权益，降低劳动者运用法律武器维权的经济门槛，使劳动争议能够得到及时、公正的处理，促进劳动关系的和谐稳定。所以，无论是劳动者个人因劳动报酬、工伤待遇、解除劳动合同等纠纷申请劳动仲裁，还是用人单位作为被申请人参与仲裁程序，都无需缴纳仲裁费用。
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