离职后福利是补偿吗？离职后福利和补偿概念不同。离职后福利是职工退休或解约后企业提供的报酬福利，分设定提存和受益计划；补偿是解除合同时用人单位给的经济补偿，特定情形支付，按工作和工资算，二者性质有别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后福利是补偿吗
离职后福利并非简单等同于补偿。离职后福利是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式报酬和福利。补偿一般指用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
离职后福利包含设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划下，企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务，如常见的养老保险等。设定受益计划是企业承诺确定金额的福利，承担精算风险和投资风险。
而补偿通常在特定情形下支付，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位经济性裁员等。补偿依据劳动者工作年限和工资标准计算。
所以，离职后福利是企业为职工离职后提供的长期福利安排，保障职工退休后的生活；补偿是在劳动合同解除时给予劳动者的一次性经济补助，用于弥补劳动者因失去工作带来的损失。二者概念和性质不同。
二、离职补偿如何补偿
离职补偿需根据不同情形确定补偿方式和标准：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准与协商一致离职相同。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、管理人员离职要补偿吗
管理人员离职是否需要补偿，需依据具体情况判断。
若管理人员主动离职，且单位不存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位通常无需支付补偿。
若是单位与管理人员协商一致解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当单位存在违法行为，管理人员被迫离职，比如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，管理人员可要求单位支付经济补偿。
若单位违法解除与管理人员的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向管理人员支付赔偿金。
总之，管理人员离职是否获得补偿，取决于离职原因、单位行为是否合法等因素。需结合具体事实和证据，依据劳动法相关规定来确定。
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