工资应当以何种形式,按什么标准支付给劳动者？工资的支付形式及标准有明确法律规定。支付形式上，工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得用实物等替代。支付标准包括按约定和规定及时足额支付报酬、依法支付加班工资等，用人单位要保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资应当以何种形式,按什么标准支付给劳动者
工资的支付形式及标准有明确的法律规定。
在支付形式方面，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。这是为了确保劳动者能够自由支配其劳动所得，满足生活等各方面的需求。
在支付标准方面：
（一）用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即支付的工资数额应符合双方事先在劳动合同中明确约定的金额，同时不得低于当地最低工资标准。
（二）用人单位应当依法支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
总之，用人单位必须严格按照法律规定的形式和标准向劳动者支付工资，保障劳动者的合法权益。
二、工资以什么形式按什么支付给劳动者本人
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体分析如下：
从支付形式来看，货币形式是法定要求。这是因为货币作为一种普遍接受的支付手段，具有流通性强、价值相对稳定等特点，能够准确反映劳动者的劳动报酬价值，便于劳动者进行生活消费、储蓄等经济活动。以实物、有价证券等非货币形式支付工资可能会给劳动者带来不便，也难以确保工资的公平性和准确性，所以法律明确规定工资需以货币形式支付。
从支付周期来看，按月支付是基本原则。这样可以保障劳动者的基本生活需求和经济稳定，使其能够有规律地安排生活支出。当然，在一些特殊行业或经双方协商一致的情况下，也可以根据实际情况确定其他合理的支付周期，如按周、按日等，但不得无故拖欠或克扣劳动者工资。总之，以货币形式按月支付工资是对劳动者合法权益的重要保障。
三、工资没按劳动法计算怎么办
若工资未按劳动法计算，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出工资计算不符合劳动法规定，出示相关法律条款及计算依据，要求单位按照法律规定重新核算并补发少发的工资。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，依据劳动法及相关规定进行调解，促使双方达成一致的解决方案。
三是申请劳动仲裁。若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，详细说明工资计算不合理的情况、诉求及相关证据，如工资条、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付足额工资及相应赔偿。
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