试工期工资百分之八十合法吗？试工期工资按百分之八十发放是否合法要分情况判断，若约定不低于所在地最低工资标准且符合相关法律规定就是合法的，若低于最低工资标准则不合法，关键在于是否符合不得低于最低工资标准等要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试工期工资百分之八十合法吗
试工期工资按百分之八十发放是否合法，需分情况判断：
一是若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资为正式工资的百分之八十，且该约定不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种约定是合法的。因为根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二是若约定的试工期工资百分之八十低于用人单位所在地的最低工资标准，则该约定不合法。用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者试用期工资，以保障劳动者在试用期内的基本生活及合法权益。
综上，试工期工资百分之八十是否合法，关键在于是否符合法律规定的不得低于最低工资标准等要求。
二、试工期的工资的基数怎么算
试工期工资基数的计算通常遵循相关法律法规和约定。具体如下：
一是有约定从约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对试工期工资基数有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照双方约定执行。
二是参照集体合同。若没有上述约定，而用人单位有集体合同，且集体合同对工资基数有相关规定的，可参照集体合同确定试工期工资基数。
三是按照同工同酬原则。若既无约定又无集体合同可参照，那么试工期劳动者的工资基数不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，试工期工资基数的确定应在合法合规的框架内，充分保障劳动者的权益，若用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。
三、试工5天工资怎么算
试工5天的工资计算方式取决于多种因素。
（一）如果有书面约定
1. 劳动合同或试工协议明确约定了试工期间的工资计算标准，比如日薪、时薪或者月薪的一定比例，那么就按照该约定进行计算。例如约定日薪为200元，试工5天的工资就是200×5 = 1000元。
2. 如果约定了基本工资加上绩效工资，试工期间的绩效评定标准也明确的话，按照基本工资和绩效工资相加计算。
（二）如果没有书面约定
1. 参照同岗位正式员工的工资标准进行折算。例如正式员工月工资6000元，每月工作22天，那么日工资约为6000÷22≈272.73元，试工5天工资就是272.73×5 = 1363.65元。
2. 按照当地同行业平均工资水平计算。不过这种情况较难准确获取数据，需要通过查询当地统计部门数据或者同行业企业的普遍水平来确定。
试工期间的工资计算应遵循公平合理的原则，劳动者有权要求企业按照约定或者合理的标准支付工资。
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