公司没交工伤保险怎么办？公司未依法缴纳工伤保险，劳动者可先与公司沟通协商要求补缴；协商无果可向社会保险行政部门投诉。若在此期间发生工伤，公司未缴保险也需支付待遇费用，拒绝支付的，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没交工伤保险怎么办
若公司未依法缴纳工伤保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商，明确告知其缴纳工伤保险是法定义务，要求公司尽快补缴。这既能保障劳动者后续可能发生工伤时的权益，也能避免公司面临法律风险。
其次，若协商无果，劳动者有权向社会保险行政部门投诉。该部门有权责令公司限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
再者，如果劳动者在此期间发生工伤，虽然公司未缴纳工伤保险，但工伤保险待遇仍应由公司按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、公司没交工伤保险可以申请工伤吗
公司没交工伤保险，员工依然可以申请工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便公司未缴纳工伤保险，不影响员工申请工伤认定，只是原本由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
三、公司买了工伤保险员工出事谁赔付
公司购买工伤保险后，员工出事赔付情况如下：
-若符合工伤保险待遇范围，主要由工伤保险基金赔付。例如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，在认定为工伤且符合规定标准时，由工伤保险基金支付。这旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，能获得及时有效的救治和相应补偿。
-部分项目由用人单位负责赔付。如停工留薪期工资福利待遇，在此期间用人单位应按原工资标准支付；若解除或终止劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。这是基于用人单位作为劳动关系的主体，对员工工伤负有一定责任。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目均由用人单位自行承担赔付责任。这是为督促用人单位履行参保义务，保障员工的合法权益。
总之，员工出事赔付需依具体情况，按法律规定确定由工伤保险基金和用人单位分别承担相应部分。
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