在公司干活辞职有补偿吗？公司员工辞职是否有补偿依具体情形判断。个人原因主动辞职一般无补偿；公司有过错致员工辞职，员工有权获补偿，如未提供劳动条件等多种情况。公司强迫劳动等情况，员工立即解约也有补偿，补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司干活辞职有补偿吗
公司员工辞职是否有补偿需依据具体情形判断：
首先，若员工因个人原因主动辞职，如自身职业规划调整等，一般情况下公司无需支付补偿。
其次，存在公司存在过错，导致员工辞职的情形，员工有权获得补偿：
1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患。
2.公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放或克扣工资。
3.公司未依法为员工缴纳社会保险费。
4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。
5.因公司欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同的，公司需支付补偿。补偿标准通常按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、公司要自己辞职有补偿吗
公司要求员工自己辞职，是否有补偿需分情况判断。
若员工因个人原因主动辞职，一般情况下公司无需支付补偿。这是基于劳动者主动放弃工作机会，属于自主选择行为。
但存在特殊情形：一是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，即便公司要求员工主动辞职，员工也可依据法律规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是公司与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下公司通常也需支付相应补偿。员工遇到此类情况，应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、10年以上员工自己辞职有补偿吗
10年以上员工主动辞职，一般情况下无经济补偿。但存在特殊情形：
一是用人单位存在过错。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。在此类情况下员工辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是协商一致辞职。若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出协商解除动议，那么用人单位同样要支付经济补偿。
所以，10年以上员工自己辞职是否有补偿，关键在于辞职原因及用人单位是否存在过错等情况。员工辞职前应详细了解自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
以上是关于在公司干活辞职有补偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
