十级伤残公司赔钱吗？员工因工作十级伤残，缴纳工伤保险时部分赔偿由基金付，公司也有义务；未缴纳则所有赔偿由公司承担，且解约时公司还需支付一次性伤残就业补助金。无论是否缴纳，公司都有赔偿责任，以保障员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、十级伤残公司赔钱吗
若员工因工作原因导致十级伤残，公司通常需承担相应赔偿责任。
从工伤保险角度，在缴纳工伤保险的情况下，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。但公司仍有一定义务，例如在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资，确保员工在此期间生活不受影响。
若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司承担，包括一次性伤残补助金等。此外，在员工解除或终止劳动合同时，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，员工因工致残被鉴定为十级伤残，公司无论是否缴纳工伤保险，都有不同程度的赔偿责任，以保障员工合法权益，体现法律对劳动者的保护以及对企业用工合规的要求。
二、众包十级伤残公司赔偿吗
众包情形下，公司是否赔偿十级伤残，需视具体情况而定。
若众包人员与公司构成劳动关系，在工作过程中因工作原因遭受事故伤害被认定为十级伤残，公司需依法承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，一般为7个月的本人工资；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若众包人员与公司是劳务关系，公司存在过错导致众包人员伤残的，公司需按照过错程度承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。若众包人员自身存在过错，也需按照过错比例分担部分损失。
若双方是合作关系等其他法律关系，需依据具体约定及过错情况确定公司是否承担赔偿责任。建议及时收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身合法权益。
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