辞工扣钱可以告吗？辞工扣钱能否起诉要具体分析。若用人单位扣钱违法，如无约定无依据克扣工资等，劳动者可仲裁、诉讼维权；若因劳动者自身原因给单位造成损失，单位按规定合理扣钱且不低于最低工资标准，扣钱合法，劳动者难主张权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞工扣钱可以告吗
辞工扣钱是否可以告，需根据具体情况分析。
若用人单位扣钱行为违反法律法规，劳动者可以依法维权。例如，若劳动合同中未约定相关扣除事项，且扣除行为无法律依据，如克扣工资、无故扣减应得报酬等，这种情况下劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被扣款项。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
具体而言，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者辞工，用人单位不得扣钱，扣钱即违法。
但如果是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照合法有效的规章制度和劳动合同约定，在合理范围内扣减工资以弥补损失，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣钱行为是合理合法的，劳动者难以主张权利。
二、辞工后公司扣钱违法吗,怎么办
辞工后公司扣钱是否违法，需分情况来看。
若公司扣钱有合法依据，比如员工在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除相应赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，公司扣钱不违法。
若公司无正当理由扣钱，例如以员工辞工为由随意克扣工资，则属于违法行为。员工可采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商，要求其说明扣钱原因并返还不合理扣除的款项；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径追回被克扣的工资。
三、辞工后工资延期至下月发放,这合法吗
辞工后工资延期至下月发放通常是不合法的。
根据相关劳动法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能够及时获得其应得的劳动报酬，以维持生活及处理后续事务。
当劳动者辞工，即双方劳动关系解除或终止时，用人单位就负有即时支付工资的法定义务。延期至下月发放，可能会给劳动者带来经济上的不便，尤其是对于一些依靠工资维持基本生活的劳动者而言。
当然，如果劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见，且这种延期支付不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，例如劳动者因自身原因主动提出延期领取工资并签订相关协议，那么在这种特殊情况下，延期支付工资可以被视为双方的一种约定。但在一般情况下，未经劳动者同意的辞工后工资延期发放是不合法的，劳动者可以依法维护自己的权益。
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