没签劳动合同最低赔偿多少？用人单位未签劳动合同，超一月不满一年每月付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同且付11个月双倍工资差额。有仲裁时效一年限制，需提供相关证据证明劳动关系等事实。如工作6个月未签合同，单位付5个月双倍工资差额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同最低赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，最低赔偿是从用工满一个月后的次月起开始计算，支付双倍工资差额，最多支付11个月。
例如，劳动者在单位工作了6个月但一直未签订劳动合同，那么单位应支付5个月的双倍工资差额。具体计算方式为：劳动者正常月工资乘以5。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当支付11个月的双倍工资差额。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额有仲裁时效限制，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。另外，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系及工资标准等事实，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、没签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的赔偿问题，需依据具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。
三、在北京没签劳动合同怎么赔偿
在北京，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者月工资5000元，从第二个月起，用人单位每月需额外支付5000元。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资，需注意仲裁时效，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
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