企业解除职工劳动关系程序？企业解除职工劳动关系要遵循法定程序。要有合法事由，通知工会，书面通知职工，结算工资等费用，办理工作交接，出具解除证明并办转移手续。整个过程须依法进行，不然可能面临法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业解除职工劳动关系程序
企业解除职工劳动关系，需遵循法定程序。
首先，应具备合法合理的解除事由，如职工严重违反企业规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等。
其次，企业需将解除劳动关系的理由通知工会，研究工会意见后，若工会无异议，方可正式实施解除行为。
再者，企业要以书面形式通知职工解除劳动关系，明确解除时间、依据等关键信息。通知应送达职工本人，若职工下落不明等特殊情况，可采用公告送达等合法方式。
然后，需按照法律规定和劳动合同约定，结算职工工资、经济补偿等费用。经济补偿根据职工工作年限等因素依法计算支付。
最后，办理工作交接手续，如交接工作资料、设备等。企业还应出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。整个解除程序需严格依法进行，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。
二、劳动争议诉讼的前置程序是
劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁。
根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有专业性和高效性。其受理范围涵盖了各类劳动纠纷，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利待遇争议、社会保险争议等。
通过劳动仲裁，能够及时、公正地解决劳动争议的大部分问题，避免大量劳动争议直接涌入法院，减轻法院的审判压力，提高劳动争议处理的效率。劳动仲裁裁决作出后，当事人若对裁决结果不服，才可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。只有经过劳动仲裁这一前置程序，人民法院才会受理劳动争议案件，从而确保劳动争议得到妥善、有序的解决，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、处理劳动争议的正确程序是
处理劳动争议，一般遵循以下程序：
首先，协商解决。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，就争议事项达成一致，这是最简便快捷的解决方式。
其次，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会遵循相关规定和原则，促使双方达成调解协议。
再者，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在规定时间内受理并审理案件。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。整个劳动争议处理程序，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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