劳动仲裁起诉败诉该如何？劳动仲裁起诉败诉可采取多种措施。先审查裁决与证据找败诉原因，证据不足就补充新证据，对法律适用有异议则深入研究。还可在规定时间上诉，认为仲裁程序违法可申请撤销裁决，也能尝试与对方和解，冷静维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁起诉败诉该如何
若劳动仲裁起诉败诉，可采取以下措施。首先，仔细审查裁决书及相关证据，确认败诉原因。若因证据不足，可考虑是否有新证据可补充收集，如能找到新的证人证言、书证、物证等，可进一步证明自身主张。若对法律适用有异议，需深入研究相关法律法规及司法解释，看是否存在理解偏差。
其次，可在规定时间内上诉至法院。上诉时要准备充分，撰写清晰、有逻辑的上诉状，明确指出仲裁裁决的错误之处，并详细阐述支持自己主张的理由和依据。同时，整理好相关证据材料，按照法院要求提交。
再者，若认为仲裁程序存在违法违规情况，如仲裁员有应当回避未回避、违反法定程序等情形，可向法院申请撤销仲裁裁决。
另外，败诉后也可尝试与对方进行和解，看是否能协商达成更有利的解决方案，避免进一步的诉讼成本和时间消耗。总之，要冷静分析，积极采取合理措施维护自身权益。
二、劳动仲裁可以追究股东吗
劳动仲裁一般情况下不能直接追究股东责任。
通常，与劳动者建立劳动关系的是用人单位，劳动仲裁的被申请人是用人单位。但在特定情形下股东可能需担责。比如，若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，在公司财产不足以清偿劳动债务时，劳动者可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。另外，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，此时也可能在劳动仲裁中被追究相关责任。总之，劳动仲裁中追究股东责任需有法定情形，不能一概而论，需根据具体案件事实和证据来综合判断股东是否应承担相应责任。
三、劳动仲裁律师鉴定费谁出
劳动仲裁案件中，鉴定费的承担需根据具体情况判定。
一般而言，如果是劳动者自行申请鉴定且鉴定结果对其主张有实质性帮助，使得其诉求得到支持，那么可能由用人单位承担鉴定费用。例如，劳动者为证明自身工伤等级申请鉴定，若鉴定结果支持了其工伤赔偿主张，用人单位很可能需承担该鉴定费。
若用人单位申请鉴定，结果证明其主张成立，费用通常由劳动者承担；反之，若证明劳动者主张成立，则由用人单位承担。
在某些情况下，双方对鉴定结论均有异议，共同申请重新鉴定，若重新鉴定结果改变了原鉴定结论，费用由申请方承担；若未改变，则由提出重新鉴定方承担。
还有可能双方协商一致共同承担鉴定费，或者根据仲裁庭的裁决来确定鉴定费的承担方。仲裁庭会综合考量案件的具体情况、双方的举证责任等因素，公平合理地判定鉴定费最终由哪一方承担。
以上是关于劳动仲裁起诉败诉该如何的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
