跟中介要签劳动合同吗？是否与中介签劳动合同，要依据具体法律关系判断。若形成劳动关系，如在中介公司当房产经纪人，应签劳动合同保障权益；若是居间服务关系，如通过中介租房，应签居间合同，按实际确定合同类型。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介要签劳动合同吗
是否与中介签订劳动合同，需依据具体的法律关系判断。
若中介作为用人单位，你为其提供劳动，接受其管理并获取劳动报酬，双方形成劳动关系，此时应签订劳动合同。例如，你在中介公司担任房产经纪人，日常工作受公司制度约束，按月领取工资，这种情况下签订劳动合同可明确双方权利义务，保障你的合法权益，如规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
若你只是通过中介获取工作机会或服务，与中介并非劳动关系，而是居间服务关系，则无需签订劳动合同。比如你通过房屋中介租房，中介为你提供房源信息促成租赁交易，你支付中介服务费，双方是服务合同关系，应签订居间合同，明确服务内容、费用等。
所以，要根据实际的合作模式和法律关系，确定签订劳动合同还是其他类型合同。
二、中介改劳动合同怎么办
中介擅自修改劳动合同是不合法的行为。如果遇到这种情况，可按以下方法处理：
首先，要固定证据。保留好原始劳动合同、与中介的沟通记录、相关聊天截图、邮件等，这些材料能证明合同被修改的事实以及中介修改合同的行为。
其次，和中介进行沟通。明确指出其修改合同的行为违法，要求恢复合同原状或重新签订合法有效的合同。沟通过程要留存记录，以防后续出现纠纷。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，能有效维护劳动者的合法权益。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院对中介修改劳动合同的行为作出公正判决，以维护自身合法权益。
三、中介的劳动合同正规吗
中介的劳动合同是否正规，不能一概而论，需从多方面判断。
从合同内容看，正规的中介劳动合同应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款。若合同缺少关键条款，或条款模糊不清、存在歧义，可能不正规。
从合同签订流程来讲，正规的签订过程是双方平等自愿协商，不存在欺诈、胁迫等情形。中介公司应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也能充分了解合同内容后签字确认。若中介公司在签订时隐瞒重要信息、强迫劳动者签字，合同可能不正规。
从法律合规性方面，合同内容不能违反法律法规强制性规定。比如，不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者的法定权利等。若存在违法内容，该合同部分或全部无效。
判断中介的劳动合同是否正规，要综合审查合同内容、签订流程和法律合规性。劳动者若对合同有疑问，可咨询专业人士，必要时向劳动监察部门反映。
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