工资款拖欠该怎样处理？遭遇工资款拖欠，劳动者可先与用人单位协商，保留证据；协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料；还可申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼，维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资款拖欠该怎样处理
遭遇工资款拖欠，可按以下方式处理：
首先，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
二、长期拖欠老人工资违法吗
长期拖欠老人工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老人只要与用人单位建立了劳动关系，就和其他劳动者一样受法律保护。用人单位拖欠老人工资，老人可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位长期拖欠老人工资不仅损害老人合法权益，也违反劳动法律法规，会面临相应法律责任。
三、兼职工资怎样算拖欠工资
兼职属于非全日制用工形式。判断兼职工资是否算拖欠，主要依据如下：
首先，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位支付兼职工资的周期超过了十五日，就可能构成拖欠工资。
其次，要看工资支付是否按照双方约定执行。兼职双方通常会约定工资数额、支付时间等。若用人单位未按照约定的时间支付工资，即便未到十五日的法定最长结算周期，也属于拖欠工资。例如，双方约定每周五支付上周工资，而用人单位未按时支付，就构成拖欠。
最后，若用人单位以各种不合理理由拒绝支付兼职工资，如以兼职工作成果不符合要求但拿不出合理证据，或者以资金紧张为由无限期拖延支付，同样属于拖欠工资的行为。
若兼职工资被拖欠，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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