去公司上班隐瞒案底违法吗？一般上班隐瞒案底不直接违法，劳动者求职可不主动披露。招聘时应聘者未如实填有案底信息不必然违法。但劳动合同履行中，特定岗位公司询问，员工故意隐瞒则可能违反诚信原则，公司可依约采取措施。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、去公司上班隐瞒案底违法吗
一般情况下，去公司上班隐瞒案底本身并不直接违法。
劳动者有权利在求职过程中基于对自身权益的考虑，选择不主动披露案底信息。公司在招聘时，通常是通过应聘者填写的求职表格、面试交流等方式来了解其过往情况。如果应聘者未如实填写有案底这一信息，并不必然构成违法犯罪行为。
然而，若在劳动合同履行过程中，公司基于某些特定工作岗位的特殊要求，明确询问员工是否有案底等相关情况，而员工故意隐瞒，则可能涉及违反诚实信用原则。比如一些涉及金融、安保、教育等对人员背景审查极为严格的行业，如果员工故意隐瞒案底，可能会影响公司对其胜任工作能力和忠诚度的判断，进而影响劳动合同的正常履行。在此种情形下，公司可能有权根据具体情况采取相应措施，如解除劳动合同等，但这并非因为隐瞒案底本身违法，而是基于员工违反劳动合同中的相关约定。
二、隐瞒不孕不育算重大疾病吗
隐瞒不孕不育本身通常不算重大疾病。重大疾病一般是指那些对患者身体健康造成严重损害、具有较高致死致残风险、需要长期治疗和高额医疗费用的疾病。
不孕不育主要影响生育功能，虽会给患者带来心理压力和生活困扰，但在医学范畴内，它不属于那种直接严重威胁生命健康、关乎身体重要器官功能严重受损的重大疾病类型。
然而，在一些特定情形下，隐瞒不孕不育可能产生法律或其他方面的影响。比如在婚姻关系中，如果一方故意隐瞒不孕不育情况，可能涉及到婚前隐瞒重大事实，影响另一方对婚姻的预期和意愿，另一方有权在知晓后一定期限内请求撤销婚姻等。在保险合同中，若投保人隐瞒不孕不育这一情况，而该情况与保险标的风险评估相关，可能影响保险合同的效力，保险公司有权依法处理。
三、隐瞒合同内容签字有效吗
合同一方隐瞒合同内容，另一方签字是否有效需视具体情况而定。
若隐瞒的内容不影响合同主要条款的效力，且不存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形，签字通常是有效的。因为签字行为代表当事人对合同整体的认可，即便部分内容被隐瞒，只要核心条款无问题，合同仍会被认定为有效并约束双方。
然而，如果隐瞒的内容属于合同的关键要素，对当事人的签约决策产生重大影响，且隐瞒行为构成欺诈，那么受欺诈方有权在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内请求撤销合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
判断隐瞒合同内容时签字是否有效，关键在于隐瞒内容对合同的实质性影响以及是否存在法定的可撤销事由。若有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以便准确评估自身权益并采取恰当措施。
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