工厂搬迁去了怎么补偿？工厂搬迁补偿依具体情况而定。对员工，因搬迁致合同无法履行且协商变更不成，用人单位按工作年限支付经济补偿。对工厂本身，补偿含土地房屋、搬迁安置、停产停业损失等。双方先协商，协商不成可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁去了怎么补偿
工厂搬迁的补偿需依据具体情况确定。一般来说，对员工的补偿如下：
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工厂本身的补偿，涵盖土地、房屋价值补偿，依据被征收房屋的区位、用途、建筑结构等因素确定；搬迁、安置补偿，包括设备搬迁、安装费用，以及临时安置费用等；停产停业损失补偿，根据工厂的经营效益、停产停业期限等合理计算。
实际补偿过程中，双方可先协商，协商不成，员工可通过劳动仲裁，工厂可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、搬迁商户如何补偿员工
搬迁商户补偿员工需依据具体情形和法律规定进行。
若因商户搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，商户通常需向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若商户提前通知员工搬迁事宜，并为员工提供合理的调整工作岗位、工作地点等解决方案，员工拒绝且主动离职的，商户可能无需支付经济补偿。但商户需有充分证据证明已履行合理告知与协商义务。
此外，如存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，员工有权要求商户补足相应款项，同时还可能涉及其他法律责任。具体补偿方式与金额，需结合实际情况及相关证据，依据劳动法律法规确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、饭店搬迁怎么补偿员工
饭店搬迁补偿员工的情况需区分不同情形：
1.若搬迁导致劳动合同无法继续履行，饭店与员工协商一致解除劳动合同，饭店需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若饭店安排员工到新地址继续工作，且工作条件等无明显不利变化，员工拒绝前往导致解除劳动合同，饭店一般无需支付补偿。
3.若饭店搬迁后继续经营，部分岗位因搬迁被撤销，饭店应与员工协商调岗等事宜，协商不成解除劳动合同的，仍需支付相应经济补偿。
4.若饭店未提前通知员工搬迁事宜，导致员工权益受损，员工还可主张饭店承担未提前通知的赔偿责任。具体补偿和赔偿需根据实际情况及相关证据，依据劳动合同法等法律法规确定。
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