劳动仲裁需要递交法院吗？劳动仲裁是劳动争议处理前置程序，一般先仲裁，不服裁决 15 日内可起诉。少数特定情形如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准 12 个月金额争议等一裁终局，裁决直接生效。不属于一裁终局的，对仲裁结果不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要递交法院吗
劳动仲裁与法院是劳动争议解决的不同阶段。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。一般情况下，劳动争议发生后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
只有在少数特定情形下，劳动仲裁裁决才会直接生效，无需再递交法院，比如一裁终局的案件。根据相关规定，下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
如果不属于一裁终局的情况，而劳动者或者用人单位对仲裁结果不服，就应当在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，通过法院进一步解决劳动争议。
二、劳动仲裁要到法院开庭吗
劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。一般情况下，劳动仲裁委员会会组织开庭审理案件，而不是直接到法院开庭。
劳动仲裁程序中，仲裁委受理仲裁申请后，会按法定程序安排开庭日期并通知双方当事人。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节，仲裁委根据审理情况作出裁决。
只有在当事人对劳动仲裁裁决不服时，才可能会涉及到向法院提起诉讼，此时会进入法院的诉讼程序，由法院开庭审理案件。所以，正常的劳动仲裁阶段是在劳动仲裁委员会开庭，而非法院。若后续有向法院起诉的情况，法院会依据民事诉讼程序进行开庭审理等相关工作。
三、劳动仲裁受理退休员工吗
劳动仲裁一般不受理退休员工与用人单位之间基于劳动关系产生的争议。
退休人员已达法定退休年龄，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。
根据相关法律规定，劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，前提是双方存在劳动关系。退休员工与单位之间的纠纷一般按劳务合同纠纷处理，通过民事诉讼等途径解决。
但如果退休人员在退休后仍继续在原单位工作，双方约定仍按劳动关系处理，且符合劳动仲裁受理范围的相关争议，劳动仲裁机构有可能受理。具体需根据实际情况，看是否满足劳动仲裁受理条件以及双方的约定等综合判断。
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