老板辞退我怎么办？老板辞退员工要有合法依据，无故辞退属违法。员工维权可先看劳动合同，不符约定可要求继续履行，不要求则主张赔偿金。要收集证据，先与老板协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板辞退我怎么办
老板辞退员工需有合法合理依据。若老板无故辞退，属违法行为。员工可采取以下措施维护权益：首先，查看劳动合同，确认辞退是否符合合同约定的解除条件。若不符合，可要求继续履行合同。其次，若不要求继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。再者，收集相关证据，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。最后，可先与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退补偿怎么计算
辞退补偿的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么辞退补偿应为3×5000 = 15000元。若工作6年3个月，补偿则为6.5×5000 = 32500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需按相应标准计算，同时最高补偿年限不超12年。
三、辞退补偿如何计算
辞退补偿的计算需依据具体情形确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，正常辞退的经济补偿应为三个月工资，即一万五千元；若违法辞退，则赔偿金为三万元。
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