兼职是用什么合同？兼职常用劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同灵活性高，双方依约定履行权利义务，受民法典调整；非全日制劳动合同适用于特定用工形式，受劳动法保护，单位要缴工伤保险。选哪种合同要依具体情况协商确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职是用什么合同
兼职通常使用两种合同，即劳务合同和非全日制劳动合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职者与用人单位建立的是劳务关系，双方的权利和义务主要依据合同约定。这种合同灵活性高，双方可以根据实际情况约定工作内容、工作时间、报酬等。不过，劳务关系不受劳动法特别保护，主要受民法典等民事法律调整。一旦发生纠纷，按照合同约定和民事法律规定处理。
非全日制劳动合同适用于非全日制用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同受劳动法保护，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险，工资支付周期也有明确规定。劳动者在工作稳定性、权益保障等方面有一定优势。
选择使用哪种合同，需根据兼职的具体情况和双方协商确定。
二、怎么和兼职签合同
和兼职人员签合同，可按以下步骤进行：
首先，明确合同类型。兼职一般签非全日制劳动合同，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
其次，拟定合同条款。内容需包含双方基本信息，如姓名、地址、联系方式等；工作内容，要详细说明兼职岗位及职责；工作时间和地点，明确具体工作时段与工作场所；劳动报酬，写明报酬数额、支付方式及周期；保密条款，若涉及公司机密，要规定兼职人员保密义务与责任；违约责任，约定双方违约情形及应承担的责任。
然后，双方协商合同。将拟定好的合同交给兼职人员，就条款进行充分沟通，解答疑问，达成一致。
最后，签署合同。双方仔细阅读合同，确认无误后签字或盖章，各保留一份合同。合同签订后，双方应严格按合同约定履行各自义务。同时，要注意遵循相关法律法规，保障双方合法权益。
三、兼职的会有合同吗
兼职是否会有合同需视情况而定。
非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样具有法律效力，双方的权利义务受法律保护。
如果兼职并非非全日制用工形式，从法律角度建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。若未签订书面合同，在发生劳动纠纷时，劳动者可能面临举证困难等问题，难以有效维护自身合法权益。
所以，兼职可能有合同，也可能没有合同，但签订书面合同对保障双方权益更为有利。
以上是关于兼职是用什么合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
