少发工资怎么投诉？少发工资可通过多种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备证明材料，查证属实会责令单位补发并处罚；向工会反映，由工会协商；申请劳动仲裁，裁决有法律效力；拨打12333热线咨询。投诉要保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、少发工资怎么投诉
少发工资可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位补发工资，并可对其进行处罚。
2. 向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，要求其补发少发的工资。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，要求用人单位支付少发的工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话，可咨询少发工资的投诉事宜，按指引操作。投诉时应保留好相关证据，合理合法维护自身权益。
二、工资不发餐饮怎么投诉
餐饮行业不发工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证件、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或通过电话、网络平台等方式进行投诉。劳动监察部门会对投诉事项展开调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
2. 向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
3. 向当地工会组织反映：工会可以为劳动者提供法律咨询、帮助与用人单位协商等服务，维护劳动者合法权益。
通过合法途径维权时，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、小厂工资没发怎么投诉
小厂工资没发，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交本人身份证件、与小厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及未发放工资的相关材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话。按语音提示选择相应服务，准确清晰地说明小厂名称、地址，自身工作情况，以及工资未发放的具体情况。
3. 网络投诉：部分地区劳动行政部门有线上投诉渠道，可登录当地人力资源和社会保障局官网，找到网上投诉入口，按要求填写投诉信息并提交。
投诉时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。同时，也可准备与小厂负责人沟通工资问题的记录，作为辅助证据。在解决问题过程中，注意保留好各种证据，维护自身合法权益。
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