签了合同不想干了直接走有工资吗？签合同后直接走，工资支付视情况而定。劳动者劳动就应获酬，未提前通知离职属违约，单位虽付工资但可要求赔偿损失。无约定时单位一般付工资，若因突然离职致明显损失，单位有权索赔。建议协商离职以保权益避风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不想干了直接走有工资吗
签合同后不想干直接走，工资的支付情况需视具体情形而定。
首先，从法律规定看，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
然而，直接离职的做法可能存在问题。若劳动合同有明确约定离职需提前通知用人单位的条款，劳动者未依约履行通知义务，属于违反合同约定的行为。这种情况下，用人单位虽不能以此为由拒付已工作期间的工资，但可能会依据合同约定要求劳动者承担因突然离职给单位造成的损失，比如生产中断、招聘新员工的额外成本等。
如果没有约定离职通知期等相关条款，用人单位一般也应支付已工作的工资。但如果因突然离职给用人单位造成了明显且可证明的经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
总之，劳动者直接走也应获得已工作期间的工资，但可能因违反合同约定或法律规定需对用人单位的损失承担赔偿责任。建议劳动者尽量与用人单位协商，按规定程序办理离职，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。
二、签了合同不去了有工资吗
签了合同后不去上班是否有工资，需要分情况来看：
一是在试用期内。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，在通知后的工作期间正常提供了劳动，用人单位应当支付相应工资。若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任，但工资仍应按照实际工作天数支付。
二是过了试用期。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内正常工作的，用人单位需支付工资。若未按规定通知就离职，对用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但不影响其获得已工作期间的工资。
三是如果签订合同后未实际开始工作，一般没有工资。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，没有提供劳动通常不存在支付工资的基础。
三、签合同违约工资怎么办
如果在签合同后出现违约涉及工资的情况，分以下几种情形：
一是雇主违约未按合同支付工资。员工可以先与雇主协商，要求其按照合同约定支付工资并可能要求支付逾期利息等补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主限期支付。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付工资及可能存在的经济补偿金等，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。
二是员工违约。如果员工违约给雇主造成损失，雇主可以按照合同约定从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。如果合同没有约定，雇主可以根据实际损失情况要求员工赔偿，但需要提供证据证明损失的存在和数额，不能随意克扣工资。
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