个人劳动仲裁如何撤销？个人劳动仲裁撤销分情况。裁决作出前，双方和解可申请撤回，仲裁委审查后准许则程序终结，撤回需自愿且在裁决前。裁决作出后不能常规撤销，有法定可撤销情形的，可在规定期限内向中院申请，法院审查后符合条件则撤销。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个人劳动仲裁如何撤销
个人劳动仲裁的撤销需视具体情况而定。一般而言，如果在仲裁裁决作出前，双方自行达成和解协议，可向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请。仲裁委员会会对该申请进行审查，若认为符合条件，便会准许撤回申请，仲裁程序即告终结。
通常情况下，撤回仲裁申请应具备一定条件。比如，撤回申请必须是申请人自愿提出，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。同时，撤回申请的时间应在仲裁裁决作出之前。
若仲裁裁决已经作出，便不能通过常规方式撤销仲裁。但存在特殊情形，如发现仲裁裁决存在法定可撤销情形，像仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，可在规定期限内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。法院经审查后，若认定符合撤销条件，将裁定撤销仲裁裁决。
二、个人怎样提起劳动仲裁
个人提起劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
准备好仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。受理后，会安排仲裁庭开庭。申请人需按时参加庭审，在仲裁庭上陈述事实、提供证据支持自己的主张。
仲裁庭一般会先进行调解，调解不成则依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和期限规定，积极维护自身合法权益。
三、个人如何提出劳动仲裁
个人提出劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，准备仲裁申请书，明确写明请求事项，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，以及事实和理由，阐述劳动纠纷的具体情况。同时，需准备好相关证据材料，并按照被申请人人数提交副本。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审中，双方需进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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