被判刑工资卡会冻结吗？被判刑后工资卡是否冻结视情况。经济类犯罪可能冻结，以防资金转移；非经济类犯罪若无相关经济纠纷通常不冻。若有民事赔偿义务且未履行，经权利人申请，法院可依法冻结工资卡以保障其权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被判刑工资卡会冻结吗
被判刑后工资卡是否会冻结，需视具体情况而定。
若案件涉及经济类犯罪，比如贪污、受贿、诈骗等，司法机关为了调查、追缴违法所得，有可能根据侦查、审判需要对犯罪嫌疑人、被告人的工资卡采取冻结措施。这是为了防止资金转移，保障案件处理中经济环节的顺利进行，确保违法所得能依法被追缴。
在其他一些非经济类犯罪案件中，如果没有涉及与工资卡相关的经济纠纷、赔偿义务等，通常工资卡不会仅仅因为被判刑这一事实而被冻结。
然而，即便工资卡未因犯罪本身被冻结，但如果罪犯存在民事赔偿义务，如交通肇事罪需赔偿被害人损失，在民事判决生效后，若其未履行赔偿责任，权利人申请强制执行，法院可以依法冻结其工资卡，通过划扣卡内资金来保障权利人的合法权益得以实现。
二、被公司劝退有工资吗
被公司劝退是有工资的。具体情况需分以下情形来看：
一是若公司劝退员工符合法定事由，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。这种情况下，公司虽可解除劳动合同，但仍需按照员工实际工作的天数支付相应工资。因为员工付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，公司不能因解除合同而克扣工资。
二是若公司劝退员工无合法理由，属于违法解除劳动合同。除了要支付员工已工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，无论公司基于何种原因劝退员工，都不能拖欠或克扣员工应得的工资。员工若遇到工资被拖欠的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、被公司劝退工资怎么算
当员工被公司劝退时，工资的计算需分情况来看：
一是公司合法劝退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司依据相关规定进行劝退，属于合法解除劳动关系。这种情况下，公司应按照员工实际工作的天数支付工资，计算方式为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。此前的加班工资、绩效工资等，也应按照公司既定的合法薪酬制度一并结算支付。
二是公司违法劝退。若公司劝退缺乏法定事由，属于违法解除劳动合同。除按上述方法支付工资外，公司还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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