有人要到拖欠的工资的吗？遇到被拖欠工资，可通过四种途径解决：与用人单位协商，直接便捷；向劳动监察部门投诉，由其责令支付；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。过程中要保存相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有人要到拖欠的工资的吗
若遇到被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。这种方式最为直接和便捷，能够避免双方矛盾的激化。
2. 向劳动监察部门投诉：可携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资捉人吗
老板拖欠工资一般不会直接捉人。通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过以下合法途径解决：一是与老板协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
不过，若老板拖欠工资情节严重，可能触犯刑法。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，司法机关可依法对老板采取刑事强制措施，可能会捉人。最终若老板被认定有罪，将面临相应刑事处罚。所以，老板拖欠工资是否捉人，要视具体情况和情节严重程度而定。
三、减薪拖欠孕妇工资违法吗
减薪、拖欠孕妇工资均属于违法行为。
根据劳动法及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，用人单位单方面对孕妇减薪，明显违反了这一法律规定，侵害了孕妇的合法权益。
同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孕妇作为劳动者，同样享有按时足额获得工资的权利。用人单位拖欠孕妇工资，属于无故拖欠劳动者工资的情形，违反了工资支付的相关法律规定。
如果孕妇遇到用人单位减薪或拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
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