劳动者拿不到工资怎么办？劳动者拿不到工资，可先与用人单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期加付赔偿金；也可向劳动争议调解组织申请调解；还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定期限内向法院起诉以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者拿不到工资怎么办
劳动者拿不到工资可通过以下方式解决：首先，与用人单位协商，要求其支付工资，明确表达自身诉求及依据，了解未支付工资的原因，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，在调解组织主持下，促成双方达成调解协议，解决工资纠纷。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保拿到应得的工资。
二、劳动人事包括劳动工资吗
劳动人事通常涵盖劳动工资相关内容。劳动人事涉及用人单位与劳动者之间在劳动关系建立、履行、变更、解除等一系列过程中的各项事务。
劳动工资是劳动人事范畴的重要组成部分。它包括工资的构成、计算方式、发放时间、发放形式等方面。用人单位在劳动人事管理中，需依据法律法规及劳动合同约定，合理确定劳动者工资水平，确保按时足额发放工资。
在劳动人事管理过程中，劳动工资问题常引发诸多关注和争议。比如加班工资计算是否准确、最低工资标准执行是否到位等。对于劳动者而言，工资权益是其核心利益之一；对于用人单位来说，规范工资管理是劳动人事合规的重要内容。劳动人事管理部门或专业律师在处理相关事务时，需综合考量劳动工资的各个要素，依据法律规定和实际情况，维护各方合法权益，确保劳动人事关系的和谐稳定。
三、劳动局能把工资要回来吗
劳动局在劳动者追讨工资过程中发挥着重要作用，通常是能够帮助劳动者把工资要回来的。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况，可向劳动局投诉举报。劳动局会依法对用人单位进行调查核实，若用人单位确实存在违法行为，比如未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁程序解决工资纠纷。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使用人单位支付工资。所以，只要劳动者依法依规维权，借助劳动局等相关部门的力量，很大程度上能够成功要回工资。
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