怎样才算拖欠农民工资？拖欠农民工资指用人单位未按时足额支付农民工资，具体情形包括未按约定时间支付、支付金额不足、以不合理理由克扣、长期拖延支付。农民工遭遇工资拖欠，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样才算拖欠农民工资
拖欠农民工资指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未按时足额支付农民工资。具体情形如下：
未按约定时间支付。若用人单位与农民工签订的劳动合同明确了工资支付日期，到期未支付即属拖欠。比如约定每月15日发工资，届时未发放，就算拖欠。
支付金额不足。用人单位支付的工资低于劳动合同约定数额，也构成拖欠。如合同约定月工资5000元，实际只支付3000元，差额部分就是被拖欠的工资。
以不合理理由克扣工资。用人单位无正当理由，随意扣除农民工工资，也算拖欠。如以效益不好为由，未经协商就扣减工资。
长期拖延支付。工资支付周期过长，远远超过行业惯例或法律规定，同样属于拖欠。如应按月支付，却数月才发一次。
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。
二、工人拖欠工资怎样拿回
工人被拖欠工资可通过以下途径拿回：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付工资的时间和方式。这是最简便的方式，可能较快解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、工作拖欠工资可以离职吗
工作中遭遇拖欠工资，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
当用人单位拖欠工资时，劳动者选择离职有两种方式。一是与用人单位协商一致后解除劳动合同。劳动者可先与单位沟通，明确表达因拖欠工资希望解除合同的意愿，在协商过程中，就工资结算、经济补偿等事宜达成一致。二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果处于试用期，则提前三日通知。并且，劳动者还可以此为由，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。若与单位协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于怎样才算拖欠农民工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
