劳务协议可以规定试用期吗？劳务协议与劳动合同不同，通常无试用期规定。劳动合同确立劳动关系，受劳动法律规范，可约定试用期考察劳动者。劳务协议建立民事法律关系，由民事法律调整，双方地位平等，没必要设试用期，按协议明确权利义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务协议可以规定试用期吗
劳务协议不同于劳动合同，通常情况下不规定试用期。
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整。这些法律规定了用人单位可与劳动者约定试用期，以考察劳动者是否符合录用条件。
而劳务协议是平等主体之间就劳务事项达成的协议，建立的是民事法律关系，由《民法典》等民事法律调整。在劳务关系里，双方的权利义务主要依据协议约定，不存在劳动关系中的从属性。劳务提供者按约定提供劳务，接受方支付报酬，双方地位平等。因此，劳务协议没有必要像劳动合同那样设置试用期来考察劳动者的劳动能力和工作表现。
总之，劳务协议一般不存在试用期的规定，双方可根据协议明确各自权利义务。
二、试用期算是建立劳动关系吗
试用期算建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，属于劳动关系存续期间。
在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利。用人单位需依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，支付不低于法定标准的劳动报酬。若用人单位以试用期为由，不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社保或随意解除劳动关系，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，试用期是劳动关系的一部分，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，履行各自的权利和义务。
三、试用期内签劳动协议合法吗
试用期内签劳动协议合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内签订的劳动协议若具备劳动合同的必备条款，可视为劳动合同，是合法有效的。
不过，有些用人单位仅与劳动者签订试用期协议，而不签订正式劳动合同，这种做法不合法。因为单纯的试用期协议不成立，该试用期协议会被认定为劳动合同，且试用期限将被视为劳动合同期限。比如，用人单位与劳动者签订3个月的试用期协议，未签订正式合同，那么这3个月的试用期协议就等同于一份为期3个月的劳动合同。
此外，用人单位在试用期内也需履行相应义务，如按照规定支付工资、为劳动者缴纳社会保险等。劳动者若发现自身权益在试用期内受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
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